单位如何报工伤保险步骤

单位报工伤保险的步骤主要包含事故发生后的紧急处置、申报筹备与申报提交三个步骤。

1.在事故发生后，单位应立即进行紧急处置。

这包含准时救治伤者，确保职工的生命安全得到保障，并得到必要的医疗救治。

假如事故现场有需要保留的证据，如事故发生的环境、设施状况等，应拍照留存，以备后续工伤认定用。

2.进入申报筹备阶段。

单位需要填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官方网站下载或在办公地址领取，并根据需要如实填写职工基本信息、事故经过等内容。

需筹备劳动关系证明材料，如劳动合同、薪资发放记录、工作证等，以证明受伤职工与单位存在劳动关系。

医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）也是必不可少的。

假如事故现场有证人证言，也应一并采集，并附上证人的身份证复印件及联系方法。

3.将筹备好的材料提交给用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），并在规定的时间内完成申报。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，假如材料不完整，会需要单位补充材料。

审核通过后，社会保险行政部门会依据调查核实状况作出工伤认定的决定。

单位申报工伤需筹备的材料

找法网提醒，单位在申报工伤时，需要筹备一系列的材料以证明工伤事故的发生和受伤职工与单位的劳动关系。这类材料包含：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、薪资发放记录、工作证等）。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

4.其他可能需要的材料（比如事故现场的证人证言等）。

这类材料是工伤认定过程中必不可少的，它们可以证明工伤事故的发生、受伤职工的身份与受伤程度等重点信息。

单位工伤申报的需要注意的地方

在单位进行工伤申报时，应该注意以下几个方面：

1.确保准时申报。

依据规定，单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

假如因特殊状况没办法在规定时间内申报，应报社会保险行政部门赞同并适合延长申请时限。

2.筹备齐全的材料。

单位需要筹备一系列的材料以证明工伤事故的发生和受伤职工与单位的劳动关系。

在申报前，应细心检查材料是不是齐全、准确，以防止因材料问题致使申报被延迟或拒绝。

3.应该注意保护受伤职工的合法权益。

在工伤申报过程中，单位应积极配合社会保险行政部门进行调查核实，并提供必要的帮助和支持。

单位也应根据法律规定为受伤职工提供必要的医疗救治和工伤待遇赔偿。

3.关注工伤认定结果。

社会保险行政部门会依据调查核实状况作出工伤认定的决定。单位应准时关注认定结果，并依据认定结果采取相应的手段，如为受伤职工申请工伤待遇赔偿等。假如对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。